Organizace poskytující veřejné služby (veřejné instituce, neziskové organizace) dnes čelí výzvám, na které nejsou připraveny: rostoucí komplexitě, tlaku na výkon i důvěru veřejnosti, generační obměně a potřebě rozhodovat v nejistotě. Klasické řízení na to nestačí. Podporujeme lídry, kteří to chtějí změnit. Učíme je vést lidi s respektem a jasnou vizí, spojit každodenní realitu s dlouhodobými cíli. Pomáháme utvářet přístupy, které jdou hned použít a nestanou se dalšími dokumenty v šuplíku.

Vaše organizace prochází změnou. Probíhá reorganizace, implementace nové strategie nebo nastupuje nové vedení. Vedení ví, kam chce směřovat, ale věci se reálně nehýbou: lidé v nové podobě zatím nevidí svou roli, porady fungují stejně, rozhodování se zasekává, sekce si navzájem nerozumí.

Možná už proběhlo několik vzdělávacích programů, ale způsob řízení se zásadně nezměnil. Mezi týmy je slabá důvěra a spolupráce. Strategie existuje, ale nežije.

Přichází moment, kdy je jasné, že klasické řízení už nefunguje — rozhodování je pomalé, lidé čekají na pokyny místo aby jednali, a každá nová výzva odhalí stejná slabá místa. V tu chvíli nestačí poslat manažery na kurz. Je potřeba změnit způsob, jakým celá organizace funguje.

Posuneme společně kulturu řízení. Od modelů 90. let k leadershipu, který odpovídá dnešním nárokům.